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A rescisão do contrato do produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauração por procedimento administrativo para apuração de falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.

Se após a análise da justificativa e dos documentos qual a instruem for constatado de que este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se criar a subsunçãeste do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, será facultado culminar, se esse for o entendimento da comissãeste utilizando a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.

A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente para apresentaçãeste de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo também indicar a infraçãeste cometida utilizando a correspondente sanção possível, caso não sejam acatados ESTES argumentos da defesa.

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Identicamente conjuntamente na última quinta-feira (5), a reportagem do UOL conversou com Isabela Castro, funcionária de Lfoilio Júnior, que comprometeu a repassar os questionamentos Derivado do a ligaçãeste do empresário com a Umanizzare a ele.

Este administrador da massa falida do grupo disse ter notícias sobre a ligação entre este Grupo Coral e a Umanizzare e disse qual vai pedir judicialmente informações sobre ESTES apenascios da empresa.

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A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que nãeste é honrada. O ato ensejador da falta grave É possibilitado a ocorrer com furto ou roubo por objetos da residência, este empregado justificar AS SUAS faltas com atestados mé especialmentedicos falsos, etc.

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